11月16日，驰宏锌锗（600497.SH）称昭通彝良地震灾害给子公司彝良驰宏造成的经济损失约为4530万元，还没恢复生产。而与此同时，记者发现公司前三季度支付给职工的薪酬比去年减少约8000万元，业内人士认为，作为刚性支出的职工薪酬大幅减少较为诡异，或为配股募资护航。
　　10月26日，驰宏锌锗披露的三季报显示，三季度由于铅锌量价齐跌，1月至9月实现营业收入88.47亿元，同比增长118.77%，第三季度收入35.32亿元，同比增长195.07%，环比增长16.53%；1月至9月归属于母公司净利润2.1亿元，同比下降16.67%，第三季度利润为5594.6元，同比下降16.06%，环比下降36.6%。
　　与此同时，记者发现，驰宏锌锗的三季度末应付职工薪酬为4.4亿元，年初为4.13亿元，支付给职工以及为职工支付的现金为7.08亿元，经计算（应付期末职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金）可知，驰宏锌锗前三季度支付给职工薪酬为7.35亿元。
　　而根据计算统计，驰宏锌储2009年、2010年、2011年前三季度支付给职工薪酬分别为6.53亿元、7.03亿元和8.21亿元，呈现不断上升趋势，而2012年前三季度支付给职工薪酬却同比减少约8000万元。
　　“职工的考核机制改变了，因为今年受经济环境影响，效益不好，很多职工奖金之类的要到年底才能兑现，”驰宏锌锗证券办公室人员对记者表示。对于薪酬大幅变动，她解释为，职工的考核机制改变了，将根据相关效益，以职工年底的指标就行考核。
　　对比同类铅锌上市公司，并没有发生如此大幅度的职工薪酬变化。如中金岭南（000060.SZ）2012年前三季度支付职工薪酬为10.37亿元，2009年、2010年、2011年前三季度支付给职工薪酬分别为7.46亿元、9.03亿元和8.93亿元，变动幅度均较小。同样，株冶集团（600961.SH）2012年前三季度支付职工薪酬为3.19亿元，2009年、2010年、2011年前三季度支付给职工薪酬分别为2.69亿元、2.76亿元、和2.73亿元，变动幅度都较小。
　　同样注册于云南曲靖市的云维股份（600725.SH），支付职工薪酬变动幅度也较小，2009年、2010年、2011年和2012年前三季度支付给职工薪酬分别为1.44亿元、1.98亿元、2.83亿元和3.05亿元，呈现不断小幅上升趋势，变动幅度较小。
　　“现在还不能说降薪了，年报的数据才有可比性，因为职工考核都有年度指标。”上述工作人员表示。
　　一位市场人士对记者表示，职工薪酬是刚性支出，一般每年都会小幅上涨，职工薪酬大幅减少有调整痕迹，可能与驰宏锌储要进行的配股募资有关系。
　　10月8日，驰宏锌锗披露公告称，根据中国证监会审核结果，公司的配股申请获得有条件通过。此前，驰宏锌锗称参考二级市场价格和市盈率情况，对全体股东按每10股不超过3股配售，拟募集资金不超过50亿元，扣除发行费用后，将按轻重缓急顺序投资收购控股股东持有的新巴尔虎右旗荣达矿业有限责任公司51%的股权，约为21.6亿元；偿还银行贷款，金额28亿元。
　　事实上，驰宏锌锗目前现金流告急，上述配股募资与缓解公司现金流有较大关系。根据三季报可知，三季度单季财务费用为1.66亿元，继续延续上升态势并创新高，其中一、二季度财务费用分别为1.34亿和1.46亿元。从前三季度经营情况看，公司营业利润合计2.23亿元，而财务费用高达4.46亿元，大幅侵蚀着业绩。
　　华泰证券（601688.SH）分析师刘敏达表示，财务费用高企，公司面临的资金压力不容小觑，主要因公司近年资本支出频繁，资金占用量大。然而，投入在短期内尚未产生效益，同时叠加行业持续低迷背景，使公司处在扩张阵痛期，公司现金流紧张状况尚未找到有效缓解途径。