山东省地矿局境外培训项目（地下水资源勘查开发利用与保护技术培训）、外国专家讲座项目（山东省地热清洁能源勘查开发）日前获国家外国专家局批准立项，并获得了山东省外专局专项资金资助。

近年来，围绕新形势下地质工作核心产业发展和重点项目，山东省地矿局把人才强局作为提升核心竞争力的重要举措，聚焦地质领域技术前沿，坚持高点定位、重点突出，注重特色鲜明、梯次衔接，在地质科技人才队伍建设上持续发力。

拓宽科技人才培养渠道

该局通过“送出去”和“请进来”及内部培训等方式，加快科技人才培养。截至目前，该局已先后组织四次境外培训，涵盖矿产勘查、地热清洁能源勘查开发、海岸带资源勘查开发与保护等多个领域，系统学习了加拿大、澳大利亚、冰岛、美国等发达国家先进的技术理论和绿色勘查开发保护理念。同时，邀请外国专家来局授课，培养了一批高水平复合型人才，提升了服务全省新旧动能转换和助力生态文明建设的能力，为地矿事业高质量发展提供了人才支撑和技术保障。

该局还加强与高等院校、科研院所之间的合作，在科技人才培养方面进行深度交流，先后和吉林大学、中国地质大学、中国矿业大学等多所高校在地学研究、科技创新、技术交流等方面开展广泛合作，构建起了产学融合、共建共享的人才培养长效机制。以局属地勘单位为依托，以院士及其团队为核心，以科技合作为纽带，以协同创新为宗旨，大力实施高层次科技人才培养平台建设。他们聘请中国科学院、中国工程院多名国内外著名水文地质、环境地质、岩溶地质、矿产勘查、海洋地质、地球物理专家院士驻站，并成立了多个院士工作站和博士后创新实践基地，设立了院士地质科学成果奖。2016年12月，山东省首个物探与深部找矿院士工作站和岩溶地下水与地下空间开发利用院士工作站分别在局属物探院和八〇一队成立；2017年12月，山东省首个地热勘查开发院士工作站在局属水文二队成立；今年5月，山东省首个采煤塌陷地综合治理院士工作站落地局属鲁南院。

注重领军人才培养选拔

打造科技领军人才团队，是该局在实施科技创新工程、促进科技成果转化方面采取的一项重要举措。该局围绕核心产业、优势技术，以重点实验室建设为载体，以项目实施为依托，以课题研究为纽带，成立了深部找矿、地下水资源与环境、清洁能源勘查开发、深部钻探工程技术等4个科技创新团队和深部金矿勘查评价、地热资源勘查与利用等13个科技创新平台。按照团队和科研平台管理办法，各创新团队和科技创新平台明确任务目标和考核指标，汇聚高端人才，开展关键技术研发，打造知识型、技能型、创新型高层次科技人才队伍。

该局把培养地质领域专家型人才作为事关地矿事业长远发展的重要举措强力推进，出台了《关于强化科技创新工作的意见》，实施了专业领军人才和青年拔尖人才选拔培养计划，组织评选曹国权奖、青年科技奖。开展探索性、前瞻性、基础性应用研究，努力推出省部级、国家级高层次科技人才，提升专家队伍的影响力，打造具有山东地矿特色的人才品牌。近日，自然资源部高层次创新型科技人才培养工程（土地资源、地质矿产、地质环境领域）评选结果公示，该局研究员康凤新入选科技领军人才名单，局属第八地质矿产勘查院研究员丁正江入选杰出青年科技人才培养计划名单。

完善人才培养激励机制

该局进一步完善局、院两级科技奖励制度，加大优秀项目申报省部、国家级科技奖评选支持力度。局每年安排专项资金用于支持科技创新工作，主要用于支持重点领域科技攻关、科研平台建设、创新团队培育和高层次人才培养等方面工作。局属地勘单位根据自身实际，每年安排专门的科研经费，成立院科研基金，支持科技创新与人才培养，及时足额兑现国家、省和局科技成果奖获得者的奖金。

对于省部级及以上人才工程入选者及承担省部或国家重大科研基金项目的负责人和子课题负责人，该局在落实国家待遇政策的同时，还让他们享受局专业领军人才待遇，并且在岗位聘用、配套经费、科研条件等方面给予充分保障。对获得专利、在核心期刊上发表论文、出版专著的科技人员给予鼓励。

同时，该局完善考核体系，将科技人才培养工作作为重要考核指标，列入2018年《山东省地矿局地勘单位考核评估办法》，以此为导向，突出科技人才的引领作用，全面提升科技创新能力。

该局重视科技人才队伍建设，让地质科技人才在加快推进地勘事业高质量发展中释放出勃勃生机和活力，让广大地质工作者在实践中得到历练，快速成长，一大批省部级、国家级高层次青年优秀专业技术人才和技能人才在实践中脱颖而出，充分彰显出该局实施人才强局战略，在服务全省大局中干在实处、走在前列的责任担当。□