本报讯  1月16日，中铝山东有限公司氧化铝厂生产二区“管道化溶出”岗位主操马孝利为工区员工讲授“溶出器操作法”。他结合自身30年积累的丰富工作经验，深入浅出地讲解了溶出器技术参数、主要操作要领和突发事件处置方法。这是该厂2019年开设的首堂“主操讲堂”。

“在转型发展再升级的关键时期，必须着力打造一支技能过硬的员工队伍，为推动企业高质量发展提供智力支持。”氧化铝厂党委厂部领导班子基于这样的共识，为全面打赢“安全环保质量攻坚战第二战役”，把技能培训作为提高员工素质的“敲门砖”，紧密结合企业实际，创新性地抓实抓好员工技能培训，适应新时代高质量发展的需求。

该厂本着“抓住重点、面向全员、形式多样”的原则，精心策划和实施员工技能培训工作，在2018年通过“师代徒”、技术比武、PPT大赛、知识竞赛等形式扩展培训平台的基础上，今年开设“主操讲堂”，进一步推广固化优秀操作方法和操作经验。在授课内容上，该厂发挥专业技术人才和岗位技术能手的特殊优势，既传授规范的基础理论知识，又传授岗位技能“绝活”。在今年确定的培训项目中，氧化铝产品转型流程原理培训、隔膜泵维护培训、换向阀使用培训，通过专业人员讲授设备性能和维护标准，指导岗位员工在巡检维护、质量控制、流程防护等方面操作更加精准和规范；溶出器操作法培训、立盘故障应急处理培训，由一线技术能手向岗位员工传授实际操作“绝活”。

该厂还深入开展“五级技师”选聘工作，制作“五级技师”宣传手册，发放到个人手中，跟进指导，帮助员工全面了解岗位成才的方法和途径，激发员工学技术、比技能的主动性，实现岗位成才。同时，充分发挥“微课堂”、“微信群”等新媒体作用，让员工学习实现无缝对接，提高员工的技术理论水平和应急处置能力。 (张开亮  魏光艳)