——水口山公司2018年党建工作纪实

 

不知不觉，走过2018，迎来2019。一年来，鲜红的党旗倾说百年铅都撑起民族工业脊梁的光辉岁月，新建的厂房见证着百年铅都实现绿色冶炼梦想的非凡历程。

回望2018，酸甜苦辣，五味俱陈。

过去一年，水口山公司党委在上级党组织的坚强领导下，继承光荣传统，创新党建方式，围绕中心，服务大局，实现了党建工作与生产经营同频共振。2018年实现利润2.06亿元，一举摘掉多年亏损帽，成为湖南有色盈利大户，被中国五矿认定为“一类重要骨干子企业”。中国五矿党组书记、董事长唐复平，总经理国文清，湖南有色总经理赵志顺先后对水口山的党建、改革脱困工作予以高度评价。

强基固本     彰显党建新活力

坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，更是我们水口山独特的政治优势。

湖南有色副总经理、党委委员，公司董事长、党委书记王明辉认为，水口山历来具有光荣的革命传统，早在1922年就成立了党小组。抓好水口山的党建工作，我们必须传承好红色基因，借助中央企业的党建优势，将公司各级组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用充分发挥出来。

一年来，为提升党建工作质量，促使党建工作上台阶。公司党委结合企业实情，联系党员干部思想实际，大力开展系列工作，取得系列成效：通过开展“三转三提高”主题教育活动，引导干部职工转观念、转作风、转机制，提高工作能力、工作质量、工作效益；开展“党建+”系列活动，促进了党建工作与生产经营中心工作深度融合，有效地把党组织的政治优势转换成为企业的发展优势；开展“党员责任区、党员示范岗、党员监督岗”创建活动，启动“精准帮促、结对共建”，“亮身份、树形象、当先锋”等活动，让127个基层党组织战斗堡垒作用、1000余名党员干部的先锋模范作用均得到有效发挥……

系列党建亮点和成效，是公司新任党委班子带领全员奋力拼搏的结晶。

我们的党建基础工作只有做扎实了，才能更加有效地发挥党组织的政治引领作用。

为切实将党建工作引向深入，推上具体。2018年，公司进一步加大了党建经费投入，为基层党建活动提供充足的支持；大力推进“五化党支部”建设，建成58家党员活动室，规范支部工作，党支部作用更加突出，切实扭转和改善了基层党组织弱化、淡化、边缘化的状况，基层组织建设得以加强，党建工作实现新提升，彰显了水口山党建工作前所未有的生机与活力。

正风肃纪   营造干群新面貌

党的十九大要求将全面从严治党推向纵深。一年来，为营造风清气正的政治氛围。水口山公司党委始终将“坚持和加强党的全面领导”作为党建工作的出发点和落脚点，不断加强党的作风建设和纪律建设，全面展现党建工作新氛围。

“求木之长者，必固其根本。”正风肃纪，就必须严格执行党的纪律。

一年来，水口山公司党委持之以恒推进全面从严治企，在各项工作的落实和执行中，始终把党的规矩和纪律挺在最前沿。

2018年以来，共组织反腐倡廉专题学习、专题讲座24场次，1873人次参加学习，廉洁教育实现全覆盖。公司纪检部门现场监察67次，参与监督招标919项，提出监察建议24条；共给予15名党员干部党政纪处分，惩治了违规违纪行为，严格追究相关人员责任，营造了风清气正的发展环境；与此同时，出台系列“管干部”的制度和办法，规范招投标管理与监督职能，堵塞经营管理漏洞……正风肃纪整顿活动如火如荼。

“有权必有责，有责必担当”。干部的权利行使到哪里，监督问责就延伸到哪里。一年来，水口山公司党委与各二级单位、机关部门党组织逐级签订党风廉政建设责任书，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系；纪检监察、职工代表现场督查、内部媒体曝光、群众监督、干部问责制……立体监督网络的形成，在干部队伍中形成震慑，在职工群众中树立威信。

铁的态度、铁的手腕、铁的制度，让公司广大党员干部作风得到整治，不作为、慢作为、乱作为的行为得到有效遏制，庸、懒、散等陋习及时扭转，干部职工观念明显转变，节约意识、爱企意识明显增强，干群面貌实现新蜕变。

                    创新开拓    打造党建新名片   

党建工作并不是一成不变的。

探索党建新思路，实现党建新跨越，打造党建新名片，公司各级党组织责不旁贷。

一年来，公司党委创新思路，积极发挥党委引领作用，让党建工作亮点频现，党建面貌焕然一新。特别值得一提的是党支部“五化”建设，在矿区开展得更是有声有色，俨然就是我们水口山党建工作的一张“靓丽名片”。

公司新任党委班子上任以来，敏锐意识到水口山党建工作质量有所下滑，主要表现为：思想认识存在差距、组织生活流于形式、党建人才严重缺乏、融入中心不够紧密、活动载体不够丰富。

如何有效解决党建系列瓶颈，实现党建工作新跨越迫在眉睫，刻不容缓。

为积极探索党支部“五化”建设新模式，2018年4月，公司党委班子成员先后召开党建工作会、党建工作座谈会。两次会议，既是党建工作研讨会，又是做好党建工作的再动员、再出发。会议让广大党务工作者形成共识：务必严格按照公司《党支部“五化”建设标准（试行）》规定的标准，全面梳理支部设置和班子配备，确保支部设置标准化。

谋定而后动，落实见行动。党支部“五化”建设随即在全公司全面铺开……

一年来，党支部“五化”建设取得重大进展，支部组织生活的检查、指导和考核进一步加强，“三会一课”得以确保，主题党日、组织生活会、民主生活会、民主评议党员、谈心谈话、双重组织生活日趋正常化；加强党员日常管理，关心帮助困难党员，做好日常学习教育培训，培养发展党员，确保管理服务精细化；建立健全支部工作制度，确保工作制度体系化。

日前，公司127个党支部，全都根据管理需要，实现支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化。

与此同时，公司党委从职工最盼的事情做起，从群众最怨的事情改起，为让有才能、有技术的年轻大学生安心工作，公司专门设置新入职大学生保底工资和安家费；为让公司员工解决后顾之忧，员工工资发放步入正轨，逐步增加职工收入和各类津贴……

新思路，新模式，打造了公司全新党建新名片。

一分耕耘，一分收获。一年来，公司党委没有豪言壮语，却把党建工作开展得有声有色，没有信誓旦旦，却让党建工作亮点纷呈。

展望未来，公司党委将带领全员奋发有为，埋头苦干，锐意进取，让百年铅都的党旗越来越红。(张世明)