“可遇不可求的师傅，教我做人低调、做事严谨、脚踏实地……当时项目2#栋缺一名施工员，项目经理就安排我来做施工员和技术员，让我迅速成长。”

“这一年，在师傅的指导和帮助下，我成长了不少，也收获了不少，在今后的工作和生活中我定将更加努力。”

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      在五矿二十三冶各直属单位举办的出师考核答辩会上，2019年新员工有感而发。

师带徒工作一直是五矿二十三冶的优良传统，能快速促进新入职员工融入企业、热爱企业、立足岗位、早日成才，是人才培养的有效途径。6月~8月，五矿二十三冶各直属单位团委（总支）联合本单位人力资源部门，分别组织召开了出师考核答辩会或总结交流会，通过综合绩效考核、笔试、现场汇报答辩、《日志本》填写情况等方面全方位考核新员工，434名2019年新员工成功出师，且绝大多数已经能在本岗位独当一面，在“传、帮、带”的培养环境中转型成长，外提技能，内修素质，效果显着。与此同时，2020年新入职员工陆续加入公司大家庭，在分配至各直属单位或基层项目后，一场场签约拜师仪式满满都是仪式感。当前，已有728名2020年新入职员工完成了师徒结对工作。

“一鞠躬，感谢师傅今后辛勤栽培；二鞠躬，师徒承诺，共创投资佳绩；三鞠躬，师徒携手奋进，为公司发展增光添彩！”新员工随后奉上拜师茶，异口同声道：“师傅，请喝茶！”在投资公司拜师仪式上，分配在总部职能部室的7名新员工与师傅签约后，向师傅行拜师礼。

“作为一名新员工，我的职业生涯才刚刚开始，虽然现在还有许多不懂的地方，但是我相信在接下来职业生涯中我有着无限的可能。”新员工张斌华表态道。

在五矿二十三冶总部拜师仪式上，师傅们还为徒弟写下了满载期望和祝福的亲笔信，并精心挑选了专业书籍，现场赠与徒弟。

近年来，五矿二十三冶新入职员工逐年增加，各级团组织联络人力资源部门不断加大师带徒工作全周期的组织管理、跟踪指导、监督考评力度，为每一位新员工发放《师带徒工作日志本》，指导他们记录一年里学习成长的点点滴滴，三公司、绿建公司等单位还将师带徒工作落实到季度考核。在企业微信“团青在线”平台推送的数十篇《师徒故事》更充分展现了师傅倾力传授、徒弟尊师重道、师徒深情厚谊、共同成长的良好氛围。公司团委还评选了3家单位为2019年度师带徒工作先进单位，8个集体为2019年度师带徒工作先进集体，24对师徒为2019年度优秀师徒，充分发挥典型示范和引导作用。五矿二十三冶团委将及时跟进实施情况，调研总结，更好地帮助青年员工成长成才。

（李明丽）